FETE-UGT convoca un paro de 3 horas el día 23 de junio y una jornada de huelga completa el 27
La vigencia del convenio terminó en diciembre de 2006.y no se convocó la mesa de negociación hasta octubre de 2007. A estas alturas del mes de junio, las patronales aún no han presentado una propuesta coherente sobre los temas fundamentales del Convenio. Sólo un documento sobre grupos profesionales que no se concreta, pero que transmite una filosofía que desde UGT no podemos aceptar: la movilidad funcional para los grupos con coste cero y el establecimiento de un mecanismo, sin desarrollar, para evaluar las competencias personales y sociales, más la desaparición de los trienios.
Desde UGT tenemos claro, como reconoce la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas con discapacidad en su artículo 35, que debe atenderse de manera específica a la calidad en el empleo, así como a promover la profesionalidad y potenciar la formación en aquellas entidades que aspiren a gestionar prestaciones o servicios del Sistema para la Autonomía y Gestión a la Dependencia.
Para UGT es fundamental un control de todas las subvenciones que reciben estos centros. Debería extenderse un modelo de concertación modular con las entidades que gestionan estos centros, donde se establecieran claramente los perfiles profesionales, las ratios, jornadas y sobre todo, se concreten con claridad, en los distintos módulos del concierto, las partidas destinadas a salarios, mantenimiento de los centros y formación.
Concretamente para cada tipo de centro reclamamos:
Centros educativos específicos concertados :
• El mismo salario y condiciones laborales que en los centros ordinarios
• Extensión del pago delegado para el personal complementario y de administración y servicios.
Centros asistenciales :
• Control de las subvenciones que permitan ratios suficientes para racionalizar la jornada laboral.
• Retribuciones y complementos que hagan posible superar la situación actual (la mayor parte de los profesionales, con una implicación y profesionalidad intachable, tienen unos salarios de 837 euros brutos y un convenio poco claro)
Centros especiales de empleo : estos centros tienen como finalidad servir de puente para buscar trabajo en las empresas. Estos son verdaderos centros productivos donde la Administración subvenciona directamente al centro bonificándolos con:
• El 100% de de la cuota empresarial a la seguridad Social.
• Subvención mensual por cada trabajador minusválido de hasta el 50% del SMI.
• Subvención por adaptación de puesto de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas por una cuantía no superior a 1.803,04 euros.
• Subvención de 12.020,24 euros por cada puesto de trabajo creado para un trabajador minusválido, si estos representan más de un 90% de la plantilla y de 9.015,18 euros si representan entre el 70% y el 90% de la plantilla.
A pesar de estas condiciones, los trabajadores discapacitados en este convenio, según lo establecido en las tablas salariales de 2007 por las organizaciones firmantes, reciben, únicamente, el SMI, es decir, 570,60 euros.
Por todo ello, desde UGT convocamos a los profesionales de los centros educativos, asistenciales y centros especiales de empleo para exigir:
• Un “pago a cuenta” de 4,2% retroactivo desde enero de 2008.
• Salariares superiores a los 1.000 euros.
• Complementos de trabajo en día festivos y fines de semana del 25% del salario base.
• Complemento personal de actividad por especial dedicación, peligrosidad y penosidad del 10% del salario base.
• Complemento de turnicidad del 20% del salario base.
• Cláusula de revisión con carácter retroactivo.
• Una propuesta válida sobre temas fundamentales del convenio (clasificación, jornada, permisos, salud laboral y retribuciones).
Es una situación insostenible. Solamente una Comunidad Autónoma ha logrado suscribir como permite el convenio un acuerdo retributivo autonómico desde 2006.