NOTA DE PRENSA DE UGT-TOLEDO

NOTA DE PRENSA DE UGT-TOLEDO

Toledo, 4 de octubre de 2005

  En los primeros siete meses de 2005 han muerto 18 trabajadores en la provincia de Toledo 

UGT prevé un horizonte de movilizaciones en Toledo a causa de la siniestralidad y la temporalidad 

UGT de Toledo va a recurrir a su capacidad de movilización de los trabajadores de la provincia a menos que se produzcan un cambio radical por parte de los empresarios y las administraciones para poner freno a los accidentes laborales y limitar significativamente una temporalidad desorbitada que tanta relación tiene con la siniestralidad. Los datos del Ministerio de Trabajo hasta el pasado mes de julio indican que han perdido la vida en Toledo 18 trabajadores en los primeros siete meses del año a los que hay que sumar 118 heridos graves.  

Las causas que hay detrás de estos accidentes se repiten en la mayoría de los casos y son perfectamente evitables. El incumplimiento sistemático de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que comenten demasiados empresarios irresponsables debe ser perseguido y reprimido por las autoridades competentes, ya que estamos en un país en que la propia Fiscalía General del Estado reconoce que los empresarios que vulneran las normas más elementales de seguridad, se mueven en una auténtica esfera de impunidad,  debido al desplazamiento de las responsabilidades al terreno exclusivamente económico. 

Y el otro factor que se debe corregir inmediatamente es el de la temporalidad, que deriva en muchísimos casos en la falta de formación del trabajador en su puesto de trabajo con el consiguiente incremento de los riesgos. El pasado mes de septiembre, el 92,56 de contratos que se firmaron en Toledo fueron temporales, siguiendo una tónica en la que lo que debía ser la excepción es la norma. El abuso de la figura del contrato temporal para puestos que en realidad corresponden a trabajadores fijos es intolerable y no hay visos de que nadie parezca tener intención de poner remedio de forma que la UGT se ve muchas veces reivindicando en solitario limitar este tipo de contratación en los Convenios Colectivos. Por tanto, si los ámbitos de negociación que le son propios a este sindicato no bastan para poner freno a los accidentes y la temporalidad que tantas veces está detrás de ellos, UGT tendrá que recurrir a otro ámbito que también le es propio y que no es otro que el de las movilizaciones.