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COMUNICADO UGT-CLM |
La inflación alcanza un 4,1 por ciento en la región, repercutiendo especialmente en los trabajadores con convenios sin cláusulas de revisión salarial
UGT ADVIERTE DE LAS REPERCUSIONES DE LA FALTA DE UNA POLÍTICA DE CONTROL DE PRECIOS SOBRE LAS ECONOMÍAS FAMILIARES
Toledo,
14 de octubre de 2005
UGT
considera que no se debe atribuir exclusivamente a las subidas de los
carburantes el incremento de la inflación en el pasado mes de septiembre, sino
que se deben analizar todas las posibles causas para lograr aplicar unas políticas
que supongan un control efectivo de los precios para evitar así el perjuicio
que están sufriendo mes tras mes las economías familiares y de los
trabajadores en general. Así, además de la subida de los combustibles, hay que tener en cuenta el
precio de los servicios, que supone un tercio de la cesta de la compra, y que
alcanza ya el 3,7% interanual, demostrando los grandes beneficios empresariales
(que crecen al 9,4% según la Contabilidad Nacional). Además, el
sindicato vuelve a reiterar que la única manera de salvaguardar el poder
adquisitivo de los trabajadores de las subidas de los precios incontroladas, es
la inclusión de la cláusula de revisión salarial en los convenios colectivos,
destacando que, de los 84 convenios existentes en Castilla-La Mancha, 10 no
cuentan con la citada cláusula.
Un
mes más, tenemos que hablar de la gran subida que el Índice de Precios al
Consumo ha sufrido durante el mes de septiembre. Se ha producido un incremento
mensual del 0,6% a nivel nacional y del 0,8% a nivel regional. Esto sitúa las
tasa interanual en el 3,7% y 4,1% respectivamente.
Hay
que destacar que la gran subida de este mes continúa siendo los carburantes y
combustibles en un 4,2% alcanzando el 19,8% interanual. Por
el contrario, UGT – Castilla La Mancha destaca el comportamiento responsable y
moderado de los salarios, por debajo del IPC y de los beneficios empresariales.
Teniendo
estos factores en cuenta, el análisis no resulta optimista, y parece difícil
que la inflación no se sitúe a final de año muy por encima de las previsiones
del Gobierno. Por ello, en la Negociación Colectiva es preciso que se incluyan
en todos los convenios cláusulas de revisión salarial eficaces, que impidan
que las posibles desviaciones de la inflación sobre la previsión del 2%
absorban las ganancias de poder adquisitivo salarial pactadas, algo
imprescindible para sostener el nivel de consumo de las familias, cada vez más
amenazado por un endeudamiento excesivo.
UGT
considera que estas cláusulas representan una garantía para los trabajadores
que no pueden ni deben pagar el descontrol de la inflación. De los 84 convenios
existentes en la región, 10 no tienen Cláusula de Revisión Salarial.
La inflación posee efectos perjudiciales para el conjunto de la economía por lo que su control debe ser una prioridad de la política económica. Es preciso adoptar medidas eficaces que actúen sobre los sectores que generan permanentemente tensiones inflacionistas, y que están logrando márgenes de beneficios abultados a costa del interés general.
